副業についての考え方
2025年9月15日（月曜日）の中日新聞朝刊の投稿を読んで！
『副業導入された企業ぞくぞく』というタイトルで載っていました。
働き方の多様化や人手不足を受けて、副業や兼業の制度を導入する企業が増えているそうです。
ここでは名鉄グループを紹介していました。
制度を導入した企業からは『働きがいに繋がっている』、社員からは『違う部署での業務で得た経験やスキルを本業に生かせる』と好意的な声が上がっているそうです。
他にも、『転職せずにいつもと違う経験ごでき刺激になる』とやりがいを感じたり、『違う経験を持つ人が入ることで組織柄活性化すると話しています。
この記事を読んで私が感じたことは、今まで副業をやってはいけないと今勤めている会社にいて仕事をやることでその仕事に集中できて生産性も上がると考えられてきたように思います。
また、副業を許可することで辞められてしまう可能性が増えると考えられてきたのもあると思います。
もし、辞められてしまう可能性があるということは、その社員さんが今の会社に魅力を感じなくなったということにも繋がるように思います。
今の会社に勤められることが喜びで、副業として他の仕事を経験してきたことで、より今の会社の役にたつ人間に育って行ける。
その為の副業となればどんどん、一つの仕事を経験するのではなく、いろいろ経験を積み重ねて、いま勤めている会社の役に立つ人間になって行く為の学びと考えて行くのがこれから生き残っていく企業のように思います。
皆さまはどう思われるでしょうか？
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『副業導入された企業ぞくぞく』というタイトルで載っていました。
働き方の多様化や人手不足を受けて、副業や兼業の制度を導入する企業が増えているそうです。
ここでは名鉄グループを紹介していました。
制度を導入した企業からは『働きがいに繋がっている』、社員からは『違う部署での業務で得た経験やスキルを本業に生かせる』と好意的な声が上がっているそうです。
他にも、『転職せずにいつもと違う経験ごでき刺激になる』とやりがいを感じたり、『違う経験を持つ人が入ることで組織柄活性化すると話しています。
この記事を読んで私が感じたことは、今まで副業をやってはいけないと今勤めている会社にいて仕事をやることでその仕事に集中できて生産性も上がると考えられてきたように思います。
また、副業を許可することで辞められてしまう可能性が増えると考えられてきたのもあると思います。
もし、辞められてしまう可能性があるということは、その社員さんが今の会社に魅力を感じなくなったということにも繋がるように思います。
今の会社に勤められることが喜びで、副業として他の仕事を経験してきたことで、より今の会社の役にたつ人間に育って行ける。
その為の副業となればどんどん、一つの仕事を経験するのではなく、いろいろ経験を積み重ねて、いま勤めている会社の役に立つ人間になって行く為の学びと考えて行くのがこれから生き残っていく企業のように思います。
皆さまはどう思われるでしょうか？
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